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国有企业领导的工资谁来定? 是领导班子决定还是职工代表大会决定?有没有相关的法律法规规定?

时间:2019-08-16 19:20 作者:admin 点击:

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  国有企业领导的工资是由企业做出工资总额预算方案,然后以岗位工资为主的基本工资制度,然后报履行出资人职责机构备案或核准后执行。国务院发布了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》来规范国企的工资的相关规定。

  根据《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第六条 全面实行工资总额预算管理。工资总额预算方案由国有企业自主编制,按规定履行内部决策程序后,根据企业功能性质定位、行业特点并结合法人治理结构完善程度,分别报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

  对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算原则上实行备案制。其中,未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全的企业,经履行出资人职责机构认定,其工资总额预算应实行核准制。

  对其他国有企业,工资总额预算原则上实行核准制。其中,已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业,经履行出资人职责机构同意,其工资总额预算可实行备案制。

  《关于改革国有企业工资决定机制的意见》第十三条 落实履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。履行出资人职责机构负责做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算;

  并按年度将所监管企业工资总额预算执行情况报同级人力资源社会保障部门,由人力资源社会保障部门汇总报告同级人民政府。同时,履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府。

  自己说了算的多,工资无所谓,关键是额外收入,这就是特色。好了1个,苦了一群。